Teori X dan Teori Y [Donald McGregor]

Pas belajar tentang materi "Managing People and Team", nemu sesuatu yg [kayaknya] cukup seru buat di-posting.

Donald McGregor (seorang peneliti) membedakan dua perilaku pekerja dengan Teori X dan teori Y.

Teori X menyatakan:
- Umumnya, manusia memiliki pembawaan tidak suka berkerja;
- Ada kebutuhan untuk dipaksa, diarahkan dan dikontrol;
- Manusia cenderung menghindari tanggung jawab.

Teori Y berisi:
- Bekerja merupakan hal se-alami istirahat atau bermain;
- Kontrol luar dan paksaan bukan satu-satunya cara dalam mencapai tujuan organisasi;
- Komitmen terhadap tujuan adalah fungsi dari penghargaan yang dihubungkan dengan pencapaian;
- Rata-rata manusia dapat belajar menerima dan mencari tanggung jawab;
- Kapasitas untuk melatih imajinasi dan kualitas kreatif lain didistribusikan secara luas.

Salah satu cara untuk mengetahui seorang pemimpin merupakan pendukung teori X atau teori Y adalah dengan memperhatikan reaksi pekerja saat sang pemimpin tidak hadir: jika tidak ada perubahan (semua pekerjaan tetap dilaksanakan dengan baik) maka teori Y berlaku, jika semua pekerja bersantai maka teori X yang diterapkan!
Hehehehe..

Note: Gambar tidak berkaitan langsung dengan artikel ini, melainkan sekedar ilustrasi yg ditambahkan.